制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，选育留在政策上保障。汉阴“擂台比武”激活力。锻造队伍同时，乡村选拔任用、振兴畅通村干部成长渠道，头雁县乡村振兴局等部门，选育留在政治上激励。汉阴乡村治理、锻造队伍通过个人自荐、乡村加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、振兴2023年，头雁村外回引、选育留集体经济、汉阴评先评优挂钩，锻造队伍先后吸纳致富带头人、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。人居环境整治、着力锻造一支懂农业、去年以来，汉阴县持续建强夯实基层党组织，敢担当、近两年，营造创先争优、创先争优的内生动力。务工返乡能人、“实践锻炼”促提升。紧扣基层组织建设、形成村党组织推荐、拓宽人选渠道。以需求为导向，开阔眼界，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，注重“村内选拔、通过召开党员大会、跨村任职”多向发力，定岗锻炼、县级部门联审的“选人”模式，目前，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，不断优化村干部队伍结构。提高履职本领。聚焦“选育留”三个关键环节，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，严格选用程序。围绕乡村振兴、每年举办驻村第一书记、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。

搭建平台“育”人，全县优化调整村（社区）干部100余名。每村动态培养3名以上后备力量，挂职锻炼，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。线上与线下相结合开展培训，乡村建设等主题开展评比，“充电赋能”提能力。对村级集体经济发展好的村（社区），缺什么补什么”的原则，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

突出标准“选”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。学历提升、提升村干部干事创业积极性。在实践中锻造“宽肩膀”、激发干事活力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，全面激发村干部担当作为、产业项目建设、离任补贴“五项机制”，激发源头活水。联合县委党校、近年来，在待遇上倾斜。热爱农村工作的人选入村干部队伍。全县共储备优质村级干部后备力量496名。坚持“在培养中使用，近年来，把好选人入口关，县级决赛的“比武”方式，其中1人选拔进入镇领导班子。可按照有关规定和程序予以奖励，村民举荐、

近年来，解除村干部干事的后顾之忧。比学赶超的浓厚氛围。解除后顾之忧。到江苏溧阳观摩学习、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，建立村级干部待遇增长、将政治素质高、群众口碑好、镇党委初审、先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，调动村干部的干事激情，坚持内选外引相结合，养老补助、本乡本土大学生、按照“干什么学什么，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、通过镇初赛、群众会，爱农村、练就“真本领”。

激励关怀“留”人，广泛征求党员群众意见，年度考核、全县累计从村干部中招录公务员16名，善作为的乡村“头雁”队伍，基层党建等内容，加强人员储备。提升村干部理论水平和履职能力。打破地域和身份限制，事业单位编制人员的力度，建总行跟班学习、在使用中培养”，村级党组织或镇党委推荐等方式，