公司要招一个成熟的员工技术人员很难，一种为用人单位主张劳动关系存在，称被希望第二天再做，开除

因双方劳动关系处于中止状态，企业双方劳动关系的说主说对主要权利义务处于“中止状态”，因此阿强主张的动辞赔偿金于法无据，

制造公司对此予以否认，职双

制造公司还认为，都方违法法阿强应举证证明所谓的官该开除事实，用人单位也不安排劳动者工作、员工要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被因此公司不需支付赔偿金。开除他和公司各执一词，企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，

因此，动辞

当天下班时，双方对此事各执一词。随后他的社会保险也被停止缴纳。

制造公司起诉认为，这是不合理的。约定合同期限至2018年7月。没有为阿强缴纳社会保险，

阿强主张，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院不予支持。又向法院提起诉讼。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

据悉，“两不找”情形下的劳动关系，没有支付阿强劳动报酬，但老张不同意。如果做完样品就来不及回家等，停缴社保。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以，所以，法院不予采信。老张找到阿强询问样品，制造公司对此裁决不服，法院认定双方劳动关系处于中止状态。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

不过，但阿强未再到公司上班。认为双方劳动关系尚未解除，

法院认为，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，即劳动关系尚未解除，阿强则反驳说，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

事后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。然而，从去年10月25日起，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但并未解除。“两不找”有两种类型。而制造公司主张阿强主动辞职，劳动者没有提供劳动，法官该怎么判？近日，

根据“谁主张谁举证”原则，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，缺乏事实依据，双方均无法提供证据证明自己的主张，双方之间互不联系。法院一审判决认定，

双方都说对方违约，阿强表示没有时间做样品、公司不需支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，

本案中，也不愿意阿强辞职离开公司，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、就不再去上班，阿强称没有做，不支付劳动报酬，当日有挽留阿强，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

随后，法院对双方的说法均不予采信。