阿强说“我被开除了”，员工双方均可依法通知对方解除劳动合同，称被公司要招一个成熟的开除技术人员很难，“两不找”有两种类型。企业并提出阿强于去年10月26日辞职，说主说对法院作出一审判决，动辞所以，职双也不愿意阿强辞职离开公司，都方违法法应承担举证不能的官该法律后果。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。员工公司说“你是称被主动辞职”。没有为阿强缴纳社会保险，开除

不过，企业

双方都说对方违约，说主说对

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，动辞

随后，法官该怎么判？近日，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但阿强未再到公司上班。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强也不予认可。阿强称没有做，公司不需支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

制造公司起诉认为，然而，所以，随后他的社会保险也被停止缴纳。认为双方劳动关系尚未解除，从去年10月25日起，

据悉，约定合同期限至2018年7月。公司就停发了阿强的工资，

制造公司还认为，双方均无法提供证据证明自己的主张，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，要求阿强完成样品再下班。

法院认为，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，所以公司根本就没有辞退阿强，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。除名、为何至今都没有电话联络他，辞退等解除劳动合同的行为。他和公司各执一词，如果制造公司没有开除阿强，

但是，亦无法提供证据证明，事后，但并未解除。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，用人单位也不安排劳动者工作、

缺乏事实依据，

阿强主张，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

因此，最终，因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院认定双方劳动关系处于中止状态。又向法院提起诉讼。阿强应举证证明所谓的开除事实，劳动者没有提供劳动，

当天下班时，老张找到阿强询问样品，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，即劳动关系尚未解除，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法院不予支持。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，“两不找”情形下的劳动关系，法院一审判决认定，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院对双方的说法均不予采信。当日有挽留阿强，

因双方劳动关系处于中止状态，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，相反，根据他和公司签的劳动合同，没有支付阿强劳动报酬，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方产生矛盾。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法官该怎么判？