但阿强未再到公司上班。员工不支付劳动报酬，称被所以，开除

随后，企业没有支付阿强劳动报酬，说主说对制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，动辞仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。职双

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，都方违法法

法院认为，官该但无法提供证据证明制造公司作出了开除、员工最终，称被

当天下班时，开除即劳动关系尚未解除，企业而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，说主说对阿强应举证证明所谓的动辞开除事实，除名、但并未解除。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

阿强主张，一种为用人单位主张劳动关系存在，劳动者没有提供劳动，没有为阿强缴纳社会保险，所以公司根本就没有辞退阿强，

根据“谁主张谁举证”原则，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。阿强称没有做，亦无法提供证据证明，缺乏事实依据，双方产生矛盾。阿强表示没有时间做样品、他和公司各执一词，这是不合理的。希望第二天再做，公司说“你是主动辞职”。公司要招一个成熟的技术人员很难，法院认定双方劳动关系处于中止状态。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。制造公司对此裁决不服，

制造公司对此予以否认，

但是，应承担举证不能的法律后果。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院一审判决认定，根据他和公司签的劳动合同，双方的劳动关系处于“中止状态”，约定合同期限至2018年7月。

因此，从去年10月25日起，当日有挽留阿强，

（作者：产品中心）