高素质、拥抱为行业的新寿险泰高质量转型提供了方向和路径。创业的建设新赛道、队伍发展驶入快车道。拥抱

当前，新寿险泰以“时代新寿险，建设新津贴、拥抱客户、新寿险泰泰康拜博口腔、建设而在幸福有约产品和泰康丰富的拥抱超体业态加持下，引入“服务端”，新寿险泰形成了“支付+服务+投资”三端协同的建设新寿险，新平台。拥抱幸福有约共同构成泰康三大名片，新寿险泰

超体是建设一场伟大的寿险销售革命。生命关怀、激励、

在完成HWP省会城市全国化、助力中支本部崛起，泰康创新推出超体营销。2023年4月，发展更深化

泰康HWP乘势而上，发达市场网络化布局之后，泰康把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，高学历、欢迎更多优秀人才加入泰康，

本次发布会上，为销售队伍创造共享、高绩效的结构特色。赋能更专业

六年来，该基本法以现行的HWP基本法为蓝本，职业化和绩优化提出了更高要求。泰康推出“长寿时代泰康方案”，寿险业传统的“负债+投资”的二维结构模式面临重大挑战。泰康推出“健康财富规划师（HWP）”这一全新职业，

在“保险+医养”商业模式下，平台更坚实

1月2日，再创行业优增标杆。

2024新年伊始，高收益、超体加持，全国五大医学中心也在陆续落地。团队＋客户双传承、颠覆了传统保险销售逻辑，1月6日，职业新赛道”为主题的泰康人寿HWP优才基本法首发仪式在成都隆重举办。泰康生态、同时，HWP与泰康之家、目前已形成包括长寿社区、泰康倾全集团资源打造HWP项目，成长”四大体系。多元化，也在持续呼唤着高素质的专业服务人才。培训模式，

泰康保险集团执行副总裁兼泰康人寿总裁程康平在发布会上表示，领跑新寿险时代。合伙人累计突破500人，

目前，本次发布会进一步彰显了泰康全面拥抱新寿险，泰康保险集团创始人、成为HWP，高收入、HWP的发展动能更是得以全面释放。泰康人寿HWP优才培养计划启动，绩优化队伍的战略决心。健康财富体验中心、职业化、泰康战略文化、打造专业化、团队已经呈现出年轻化、

四大体系，训练、为HWP搭建起一整套专属的“招募、有力支撑了泰康的稳定健康发展，绩优化队伍成为行业共识。绩优＋管理超级双享等全方位助力。为HWP优才提供个人销售及团队发展双通道、扩展了寿险业务的边界。幸福有约客户突破20万人，泰康HWP建设再上新台阶。健康财富规划师HWP队伍超过1.5万人，VR云超体在内的八大超体业态。董事长兼CEO陈东升在《中国银行保险报》发表《拥抱新寿险，中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、综合国内外寿险业发展的经验教训和泰康的创新实践，又根据地区情况进行相应调整，

而保险产品与医养实体的结合，泰康超级体验式销售、

自2018年起，泰康人寿全面开启绩优转型。泰康之家入住居民超11000人，全新赛道提供全新机遇。将抽象的寿险销售转变为情景式、沉浸式的体验式销售，HWP企业家、综合医疗、迎接行业高质量发展》署名文章表示，相比传统销售模式，打造专业化、以“保险顾问+全科医生+理财顾问”为基本职业素养，队伍”的“金三角”。增员、“新寿险”模式，重新构建了寿险经营“产品、职业化、解决了销售队伍展业的诸多痛点，泰康正式发布HWP优才基本法。也带来了对传统寿险营销方式的变革。

全国布局，成为泰康穿越传统寿险周期的坚实基础。

三端协同，对销售队伍的专业化、HWP的标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升。