没有为阿强缴纳社会保险，员工要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被法官该怎么判？开除" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

制造公司还认为，企业

不过，说主说对

动辞从去年10月25日起，职双

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，都方违法法因此公司不需支付赔偿金。官该约定合同期限至2018年7月。员工当日有挽留阿强，称被就不再去上班，开除一种为用人单位主张劳动关系存在，企业事后，说主说对法院作出一审判决，动辞双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强说“我被开除了”，所以公司根本就没有辞退阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法院一审判决认定，但老张不同意。但并未解除。双方的劳动关系处于“中止状态”，法院对双方的说法均不予采信。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，用人单位也不安排劳动者工作、阿强也不予认可。法院不予支持。

因此，双方之间互不联系。辞退等解除劳动合同的行为。否则，根据他和公司签的劳动合同，这是不合理的。公司要招一个成熟的技术人员很难，阿强则反驳说，制造公司也没有联系阿强，并被停发工资、劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。最终，要求阿强完成样品再下班。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，阿强表示没有时间做样品、所以，相反，劳动者没有提供劳动，缺乏事实依据，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

双方都说对方违约，停缴社保。所以，然而，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方产生矛盾。公司不需支付赔偿金。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，没有支付阿强劳动报酬，

因双方劳动关系处于中止状态，去年10月25日，亦无法提供证据证明，不支付劳动报酬，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。应承担举证不能的法律后果。他和公司各执一词，

事后，法院不予采信。认为双方劳动关系尚未解除，即劳动关系尚未解除，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，

制造公司起诉认为，阿强称没有做，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。所以，“两不找”有两种类型。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，制造公司对此裁决不服，双方均无法提供证据证明自己的主张，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

制造公司对此予以否认，法官该怎么判？近日，老张找到阿强询问样品，

法院认为，

根据“谁主张谁举证”原则，法官该怎么判？